|
 FAKT Pracownikowi niepedagogicznemu wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
FAKT O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym (art. 188 Kodeksu pracy). Jeżeli pracownik złoży wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym, to dyrektor szkoły jest zobowiązany ten wniosek uwzględnić.
MIT Dni opieki nad dzieckiem przysługują tylko rodzicom.
Nie. Prawo do zwolnienia w związku z opieką nad dzieckiem przysługuje osobie faktycznie sprawującej opiekę nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy). Prawo do zwolnienia jest przewidziane nie tylko dla rodziców biologicznych dziecka. Przepis mówi o udzieleniu zwolnienia od pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do ukończenia przez nie 14 lat.
FAKT Pracownica wychowująca dziecko w ramach rodziny zastępczej może skorzystać ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy.
Omawiane zwolnienie od pracy przysługuje nie tylko pracownikowi, który jest rodzicem biologicznym dziecka, ale także jego opiekunem prawnym. Oznacza to, że ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy ma prawo skorzystać również pracownik wychowujący dziecko w ramach rodziny zastępczej.
FAKT Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 § 3 Kodeksu pracy).
FAKT Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze zdecyduje się korzystać z tego zwolnienia w dniach, będą przysługiwały mu dwa dni zwolnienia od pracy, bez względu na liczbę godzin do przepracowania w danym dniu.
PRZYKŁADY
- Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu będzie miał prawo do 2 dni albo 8 godzin zwolnienia od pracy.
- Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/3 etatu będzie miał prawo do 2 dni lub (16 godzin x 1/3) 6 godzin zwolnienia od pracy.
- Pracownik zatrudniony w wymiarze 16/18 będzie miał prawo do 2 dni lub (16 x 16/18) 15 godzin zwolnienia od pracy.
FAKT Przepisy dotyczące korzystania z dni opieki nad dzieckiem umożliwiają zwolnienie się tylko z części dnia pracy. Przykładowo, pracownik, który miał do przepracowania danego dnia 8 godzin, może zawnioskować tylko o 2 godziny zwolnienia od pracy i tym samym przyjść później do pracy lub wyjść z niej wcześniej.
FAKT W związku z wątpliwościami, jak rozliczać godzinowe zwolnienie od pracy nauczyciela, którego tylko godziny pensum są ewidencjonowane, od 1 stycznia 2018 r. do Karty Nauczyciela obowiązują odmienne zasady korzystania z tzw. dni opieki nad dzieckiem.
FAKT Zgodnie z art. 67e Karty Nauczyciela, nauczycielowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia tego może korzystać jedno z nich.
MIT Nauczyciel może wykorzystać 2 dni na dziecko w wymiarze godzinowym.
Nie. Nauczyciele nie mogą korzystać z tego zwolnienia w wymiarze godzinowym. Ta sama zasada udzielania zwolnienia na opiekę w dniach dotyczy także dyrektora szkoły. Dyrektor szkoły będący nauczycielem zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela może skorzystać z tzw. dni opieki wyłącznie w dniach.
| 
Zadzwoń 22 518 29 29
Napisz